招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2025年2月20日 点击人次:171
单位概况
中化泉州石化有限公司（简称泉州石化）隶属中国中化控股有限责任公司，地处福建省泉州市，员工总数近2300人，是一家集石油化工炼制、仓储、运输、销售为一体的大型炼化企业，已完成两期项目建设，总投资600多亿元。现有原油加工能力1500万吨/年，乙烯生产能力100万吨/年，码头总吞吐能力3570万吨/年。2024年福建企业百强排名“第14名”、2024年福建省制造业百强排名“第5名”。
招聘需求
岗位1：生产运行岗
专业要求：化学工程与工艺、高分子材料与工程、化学、应用化学、过程装备与控制工程、自动化等相关专业
任职要求：
1、2025年大学本科毕业，具备良好的专业知识与素养，通过CET-4（425分及以上）；
2、身心健康，符合国家关于职业禁忌的相关要求，服从分配；
3、普通话流利，良好的人际交往及沟通能力，具备团队合作精神；
4、良好的计算机系统及常用办公软件操作能力；
5、有志于从事炼化行业工作，能够接受并适应长期生产倒班工作；
6、遵纪守法，品格端正，在校期间无违纪违法行为。
岗位2：技术储备岗
专业要求：化学工程、化工机械、高分子材料类、自动化控制类相关专业
任职要求：
1、2025年硕士研究生毕业，具备良好的专业知识与素养，通过CET-6（425分及以上）；
2、身心健康，符合国家关于职业禁忌的相关要求，服从分配；
3、普通话流利，良好的人际交往及沟通能力，具备团队合作精神；
4、良好的计算机系统及常用办公软件操作能力；
5、具备较强的交流沟通能力，有学生社团工作经历，综合能力出众者优先。
6、遵纪守法，品格端正，在校期间无违纪违法行为。
工作地点
福建泉州
薪酬福利
[薪酬待遇]
提供具有竞争力的薪酬待遇，基本工资+绩效奖金+津补贴+年底双薪。
[福利体系]
提供七险二金、带薪年休假、防暑降温费、节日福利、用餐补贴、健康体检、结婚贺礼、生子贺礼、免费班车、丰富多样工会活动。
[激励机制]
公司为员工提供专业、技能双序列晋升发展通道，员工通过自身专业技术、技能水平的提高，获得职级及薪酬水平的提升。
招聘流程
投递简历→简历筛选→线上测评→初面→复试→体检→录用通知（签订三方协议）
应聘方式（扫以下二维码投递简历）
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15人
岗位职责：
1、严格遵守公司的各项规章制度，完成工作职责范围内相关工作；
2、接受公司生产一线培养，能适应生产倒班工作，参加相关培训、取证；
3、根据公司经营发展和战略推进需要，完成知识储备、经验积累、能力提升；
4、有高度的责任心及主人翁意识，愿意主动承担工作，有较强的服务意识。
1、2026届硕士研究生毕业，通过 CET-4 （不低于425 分）或取得官方外语考试成绩证明（新托福不低于70分、雅思不低于6.0分、领思不低于160分、托业不低于785分），其它语言可参照英语对应标准执行；
2、身心健康，符合国家关于职业禁忌的相关要求，服从分配；
3、普通话流利，良好的人际交往及沟通能力，具备团队合作精神；
4、具备较强的交流沟通能力，有学生社团工作经历，综合能力出众者优先。
投递简历→简历筛选→线上测评→初面→复试→体检→录用通知（签订三方协议）
[薪酬待遇]
提供具有竞争力的薪酬待遇，基本工资+绩效奖金+津补贴+年底双薪。
[福利体系]
提供七险二金、带薪年休假、防暑降温费、节日福利、用餐补贴、健康体检、结婚贺礼、生子贺礼、免费班车、丰富多样工会活动。
[激励机制]
公司为员工提供专业、技能双序列晋升发展通道，员工通过自身专业技术、技能水平的提高，获得职级及薪酬水平的提升。
115人
岗位职责：
1、严格遵守公司的各项规章制度，从事石油化工生产工作；
2、接受公司培训安排，参加相关培训、取证；
3、根据公司经营发展和战略推进需要，完成知识储备、经验积累、能力提升。
1、2026届大学本科毕业，通过 CET-4 （不低于425 分）或取得官方外语考试成绩证明（新托福不低于70分、雅思不低于6.0分、领思不低于160分、托业不低于785分），其它语言可参照英语对应标准执行；
2、身心健康，符合国家关于职业禁忌的相关要求，服从分配；
3、普通话流利，良好的人际交往及沟通能力，具备团队合作精神；
4、有志于从事炼化行业工作，能够接受并适应长期生产倒班工作。
投递简历→简历筛选→线上测评→初面→复试→体检→录用通知（签订三方协议）
[薪酬待遇]
提供具有竞争力的薪酬待遇，基本工资+绩效奖金+津补贴+年底双薪。
[福利体系]
提供七险二金、带薪年休假、防暑降温费、节日福利、用餐补贴、健康体检、结婚贺礼、生子贺礼、免费班车、丰富多样工会活动。
[激励机制]
公司为员工提供专业、技能双序列晋升发展通道，员工通过自身专业技术、技能水平的提高，获得职级及薪酬水平的提升。
