招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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27届-人力资源方向
薪酬福利：五险一金
发布时间：2026年9月17日
点击人次：210
岗位职责：
1. 负责协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试协调及offer跟进；
2. 配合完成员工入转调离等人事手续办理，维护员工人事档案信息；
3. 参与培训项目的筹备实施，包括课程对接、场地布置及效果反馈收集；
4. 协助开展员工关系相关工作，跟进员工沟通及企业文化落地活动；
5. 负责基础人事数据整理分析，定期输出人力相关数据统计报表；
6. 配合对接高科技制造行业研发、生产等业务部门，响应人力需求；
7. 协助完成人力资源体系相关制度的落地执行及日常优化工作。
岗位要求：
1. 2027届应届本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 掌握人力资源管理基础理论知识，熟悉劳动法等相关法律法规要求；
3. 具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及较强的学习执行能力；
4. 熟练操作Office办公软件，能完成基础数据统计及文档整理工作；
5. 工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识，具备较好的团队协作精神。
投递说明：
简历投递→测评→AI面试→人工面试→薪资沟通→offer→体检→三方签约→入职
其他描述：
福利待遇
1、餐饮住宿：人才公寓、餐饮补贴、通勤班车等
2、运动休闲：篮球场、足球场、羽毛球场等
3、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金
4、其他福利：生日贺金、结婚贺金、节日福利、年度体检、多种带薪假期、生子礼金等
人才培养与发展
应届生专项培养计划
班级与业务部门双辅导模式
一对一导师制度
管培生&技培生专项培养计划
管理与专业双晋升通道发展体系
